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重庆东林煤矿员工三违亮相台该不该拆流量

发布时间:2019-11-20 19:42:27 阅读: 来源:镰刀厂家

重庆东林煤矿员工"三违"亮相台该不该拆

在井口已设立了10多年的重庆东林煤矿员工“三违”亮相台,近日被正式拆除,取而代之的是两幅幽默的安全漫画,突破了以往刻板单一的安全教育形式。变化虽小,但在职工中引发了一场关于“安全教育应该如何贴近职工”的探讨。

焦点一:亮相台曝光,教育还是震慑

员工“三违”是煤矿安全生产的头号敌人,“三违”不治,安全难保。重庆东林煤矿针对“三违”现象时有发生,于10年前在井口设立了员工“三违”亮相台,对在生产工作中发现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员,一律公布在井口“三违”亮相台上,并向工友检讨违章经过、原因及给矿、家庭、个人带来的危害和痛苦,警示教育员工遵章作业,安全生产,千万别违章,直至等到下一个三违者出现后才算亮相结束。此举当时被誉为力克“三违”的“杀手锏”,对“三违”人员产生了一定的震慑作用,员工“三违”现象因此有所减少。

曾因在井下与工友打架而被曝光“三违”亮相台的采煤大汉余伦深有感触地说:“‘三违’不改,亮相台前难过。被曝光的滋味不好受,那次以后,我再也不敢违反安全生产规定了。”

虽然有人像余伦这样,被曝光后及时改正安全生产方面的错误认识。但同时也有一些被曝光的同志,非但没有因为被曝光而自我反省,反而感觉丢了面子,情绪很大。

不论怎么说,“三违”亮相台在煤矿安全生产工作中曾经长期起到过很好的教育作用,同时也面临很多争议。面对已经存在了十多年的亮相台,一些职工担心地表示:“安全第一,安全怎么抓都不过分!就是要以‘三铁’(‘铁面孔’对安全,‘铁手腕’抓安全,‘铁心肠’保安全)反‘三违’,现在怎么连‘三违’亮相台都给拆除了呢?”

焦点二:安全教育应“以人为本”

事实上,拆除“三违”亮相台并不是煤矿一时脑热。早在2004年,东林煤矿便开始尝试采用理念先导、亲情感染,人本、超前的安全管理模式,取代以往曝光、惩罚的安全教育方式。此后,煤矿全面启动了安全文化建设,在井下和地面建起了安全文化长廊,安全警示标语随处可见,安全氛围十分浓厚。今年5月,煤矿通过在全矿征集筛选,最终总结提炼出了“以人为本,安全第一”的东林煤矿安全核心理念,强调要以人为本抓安全。

为此,东林煤矿干部员工开始反思,设立“三违”亮相台,会对员工工作、生活产生什么影响,是否侵犯了员工的某些权利,是否有悖该矿确定以人为本的安全理念?长此以往会不会降低企业向心力,员工会不会离心离德?东林煤矿领导班子在充分调查后慎重决定,拆除员工“三违”亮相台。

一些职工在听说矿里有意拆除“三违”亮相台后,都纷纷表示欢迎。他们认为,以人为本、安全第一已经成为了煤矿企业的共识。以人为本就是要体现人文精神,需要企业打造一种更亲切、更友善的安全文化。“三违”亮相台不一定是最合适,最有效的宣传教育手段。

“以人为本企业兴。设立员工‘三违’亮相台,让员工当众丢丑,很容易使员工感情上受到伤害,进而对安全管理产生抵触情绪和逆反心理,使效果大打折扣。为此,我们在严格执行刚性制度的同时,也要注重柔性管理方法的使用。”看到职工对此议论纷纷,东林煤矿矿长钟家润一语说出了拆除“三违”亮相台的理由。

焦点三:安全教育手段如何创新

拆除“三违”亮相台在全矿上下引起这样大的讨论,的确是该矿管理层未曾料想到的。对此,东林煤矿管理层因势利导,一改过去“我说你听,我打你通”或家长式训斥的安全教育方式,积极推行以人为本的互动式安全教育,收到了较好的效果。

东林煤矿首先创新活动方式,以亲情为切入点,开展为员工送警句,安全贺卡、召开安全牢骚会、兄弟交心、妻儿共保等方法,对员工动之以情、晓之以理,“润物无声”,不失时机、潜移默化地向员工宣传安全思想;同时,该矿一改过去以“严禁”、“禁止”开头的硬性安全警示标语,取而代之的是诸如“您是家中的梁,您是父母的心,您是……”等人性化的温暖安全标语。

其次,东林煤矿还创新教育内容,以职工关心的热点和安全管理中的重难点问题,举办了安全知识讲座、安全大家谈,集体安全宣誓词、共青团员“不三违”承诺,深受职工欢迎。另外,还坚持活动区域创新,将安全教育延伸到八小时以外,延伸到职工的饭前饭后和社会活动的各个环节。“现在,企业为我们打造出了‘高高兴兴上班去,平平安安回家来’的良好工作氛围,我们很满意!”,在采访即将结束时,东林煤矿机电队任波等几名职工高兴地对笔者说。

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