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2008武汉职业装文化沙龙举办-【资讯】

发布时间:2021-09-03 16:19:22 阅读: 来源:镰刀厂家

日前,由武汉服饰时尚联合会、中国服饰报社、纺织服装周刊、时尚北京杂志等机构主办的“2008武汉职业装文化沙龙”举办。沙龙上,专家学者们研讨如何拉动职业装市场需求时提出,聚集产业合力,创新品牌文化,在现有要素基础上,形成更有利的内部合力、企业间合力、企业与社会的合力、产业链与供应链的合力,在品牌的创意过程、生产过程、营销过程、消费过程中,构筑起中国职业装产业的新能量。

专家学者们在研讨中认为,国家经济建设的高速发展,现代科学技术的日新月异,给生产经营职业制服和劳动工装,以现代工业、科技、国防、第三产业为服务对象的中国职业服装发展,带来了春天。以中小企业为主体的我国职业装产业,如何利用职业装发展的大好时机提升自我发展节奏呢?

中国服装协会副会长、美尔雅集团董事长杨闻孙在沙龙上倡议,一定通过技术创新,围绕国内市场需求开展“时尚无国界”的品牌战略升级,与优秀品牌强强联合,对企业竞争涵盖的规模、产能、产品质量,自有品牌,面料科技水平、产品设计水平、制版水平等多个方面的元素进行时尚创新,推动企业的全球视野、品牌的大家风范和创新气质,是职业装企业调整升级的关键。

随着各企事业单位品牌意识的提升,随着科技进步对职业防护的完善,随着新兴职业的涌现和现代职业的细分,我国各行业职业制服的时尚更新和职业工装的完善,形成的职业装市场需求,每年产值约达2000亿以上。但与经济发达国家相比,我国职业装市场需求十分有限。要用时尚的理念创新职业装市场的发展思路,中国职业装产业协会秘书长王耀民,在介绍日本职业装产业发展情况时指出:日本借文化的张力推动职业装的创意时尚,构筑职业装软实力的做法,给我们的启示是深刻的。

借东京奥运会和世界博览会发展起来的日本职业装市场容量,目前比中国职业装市场还大,值得我们借鉴的是,日本职业装强调人性化设计的灵魂,注重创造良好的穿着环境,舒适、实用、美观,这使日本职业装能像时装一样进行消费的关键。日本职业装企业从不以‘贵贱’作为衡量订单的标准,而是“以顾客为关注焦点”,通过对客户企业文化的深度研究,对现代时尚元素的把握,锻造强大的客户所需的创新提案能力,成就了日本职业装的文化个性和时尚魅力。而日本职业装行业充分利用批量送货,批量回收的服务方式,大量采用环保原材料,建立回收体系,成为日本资源回收再利用最先进的行业,对环境保护责任的体现,也是日本职业装受到青睐的关键。

要用文化来创新对职业装生产经营和消费的认识!中国服装协会专家委员、中国时尚产业权威机构、比蓝国际商业顾问有限公司总裁李凯洛认为,深入研究职业状态中职业服饰生活方式,才能真正让职业服饰传达“让工作更美丽”的消费内涵。李凯洛指出,每种职业服饰,都有其职业涵盖和延伸的文化,传递、推崇、诉求着一种职业生活方式上的主张,比如我们在为中石油、中石化、中海油这三个石油生产经营企业设计制造服饰时,不了解三个不同品牌的定位和生活主张,就无法找到体现三个石油经营企业的不同点,来创新代表三个不同企业的服饰时尚。只有从消费角度锁定一个群体生活方式的需求,我们就能在细分的市场上,创造出服务于一个企业、一个产业消费群体的生活主张和生活方式理念,从而用我们的产品实现目标客户生活方式与商业价值的转换,用我们经营的职业服饰,让不同企业不同品牌的职工“工作更美丽”。

武汉服饰时尚联合会副会长、武汉天鸣实业公司董事长金和平认为,创新职业装品牌文化是关键。金和平指出,品牌不仅是一个商标,是生产者和消费者关系的一个标志,是一个国家一个行业在世界市场上软实力的写照,是一个企业在消费市场经营理念的传达,更是一个企业经营者和一支经营管理队伍服务社会责任的体现。为体现一个品牌的社会责任,天鸣公司整合武汉6所高校的服装设计研发力量,投资百万元与武汉高校创建武汉服饰设计研究院,开展职业服饰的设计研发项目合作,投资1.2亿元,创建了华中地区最大的特种面料和特种服饰的研发生产基地。

金和平认为,一个品牌的服务理念贯穿在创意过程、生产过程、营销过程、消费过程等社会全过程中。这就要求我们职业装生产经营企业,提升品牌的社会责任,采纳吸收世界营养和国际智力,提升品牌的竞争实力,用时尚文化取得在不同地域和产业的生存权。这就要求我们职业装生产经营企业,善对资源、能源、水源、社会环境等整个生态要素,善对每个企业劳动者,将企业的财富奉献给社会。

湖北省政府采购评审专家、武汉科技学院吴清萍教授、武汉服饰设计研究院胡秋莎院长、总后军事经济学院军需专家祁锋教授等专家学者,都从不同角度阐明了拉动职业装市场需求的见解。

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