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劳资谈判迈出关键性一步三大难题实只剩其一邦网

发布时间:2019-11-22 15:17:25 阅读: 来源:镰刀厂家

劳资谈判迈出关键性一步 三大难题实只剩其一

北京时间10月27日,NBA劳资谈判重新开启,美媒体再一次表达了乐观情绪。《CBS体育》记者伯格尔就透露,随着老板们在收益分配上做出让步,劳资谈判三大难题实际上只剩下一个了。只要找到保持联盟球队竞争力均衡的方案,NBA就能结束停摆。

停摆期间,很多细微而又复杂的条目都需要得到解决,但如果归纳起来,劳资双方只需要解决三大问题,就能结束停摆。首先是球员和老板的收益分配问题,其次是球员间的薪水分配问题,以及最后的不同球队间的工资分配。

之前,劳资谈判屡屡谈崩,问题就出在劳资双方无法就收益分配达成共识。资方要求五五分成,而球员方面只肯降到52.5%。双方的强硬立场,让谈判无法继续下去。直到今年谈判之前,老板们终于达成共识,愿意让步,不再死守五五分成的提案。也就是说,在收益分配问题上,双方的差距已经无限缩小,每个赛季的金额不超过1亿美元。

解决完收益分配的问题,球员方面的薪水分配其实也好解决。实际上到此为止,劳资谈判的阻碍就只剩下一个,也是最难的一个,那就是如何建立起一个新的薪资体系,照顾小市场的球队,最终使得联盟各支球队保持均衡的竞争力。这也是联盟现在的最大目标。

上周,联盟税务官席尔瓦(D-席尔瓦 T-席尔瓦)和资方代表霍尔特都表示,NBA可以借鉴NFL实行硬工资帽或者是借鉴NHL实行弹性工资帽。他们也有打算实行更为严厉的奢侈税政策。但无论是哪一种方式,劳资双方必须要找到解决问题的方案。

上赛季联盟薪水最高的8支球队平均年薪达到7900万美元,而薪水最低的8支球队,平均年薪只有5500万美元。巨大的薪水总额差距,造成了实力上的差距。这就是联盟存在的贫富差距。但要解决这种局面,也绝不是一朝一夕的事情。联盟将会逐步采用措施,来解决贫富悬殊的问题,比如缩短合同年限,加强奢侈税的征收政策。

解决好前两个问题,证明距离达成协议达成已越来越近,但第三个问题也是最难最复杂的问题,劳资双方只能循序渐进。“我们正慢慢接近达成协议。”一内幕人士说道。

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